Black Lives Matter: Lo Que Creemos Y Lo Que Haremos

Lo que sabemos y creemos

El racismo sistémico e histórico y la injusticia en los Estados Unidos, y en el mundo, que resulta en una desigualdad persistente y penetrante y en opresión constante hacia personas BIPOC es real.[1]

El asesinato de George Floyd por la policía, el asesinato de Ahmaud Arbery y el injusto manejo por parte de las fuerzas del orden y los fiscales, el asesinato de Freddie Gray por la policía, el asesinato de Eric Garner por la policía, el asesinato de Breonna Taylor por la policía, el asesinato de Michael Brown por la policía, el asesinato de Trayvon Martin y la falta de justicia, el asesinato de innumerables personas a manos de la policía, el fracaso del sistema judicial para entregar justicia a las víctimas pertenecientes a grupos BIPOC, la paliza a Rodney King por parte de la policía, el desproporcionado número de víctimas de COVID-19 en las comunidades de personas de color, la 13ª enmienda de la constitución estadounidense y el encarcelamiento masivo, el riesgo de [llene el espacio en blanco] por ser negro, la opresión sistemática y constante que se manifiesta a grande y pequeña escala a diario para personas de color: estos incidentes y momentos, que se remontan a la fundación de la nación estadounidense, golpean con una consistencia tan implacable que perfora un agujero cada vez más amplio en el alma del país..

Esta injusticia e inequidad no puede continuar ni se debe permitir su persistencia. Las vidas de los negros importan. Debemos hablar, actuar y tomar acción como país, comunidades, organizaciones, ciudadanos e individuos.

Lo que haremos

No podemos callar y no lo haremos. Es importante hablar y dejar que la gente que es el blanco de la opresión, la desigualdad y el racismo sepa quiénes son sus aliados. En AVP podemos hacer más y podemos hacer algo mejor que simplemente una declaración. Como presidente de la compañía, asumo la responsabilidad de nuestros errores pasados y la obligación de corregir el rumbo. Esto es lo que haremos:

  1. Con un equipo de nuestro tamaño, es evidencia de nuestros fracasos pasados que una visita a nuestro sitio web muestre una preponderancia de caras blancas. Esto tiene como mayor implicación nuestra imposibilidad de amplificar las perspectivas y voces que en última instancia dan forma a las comunidades a las que servimos y a los campos profesionales en los que trabajamos. No hay buenas excusas para esto. Asegurarnos de dar prioridad a la contratación y dar una plataforma a BIPOC será el centro de atención mientras continuamos haciendo crecer nuestro equipo.
  2. AVP dedicará USD$50.000 en servicios pro-bono a proyectos, causas, iniciativas y campañas en apoyo a la solución de problemas de desigualdad, injusticia, discriminación racial y opresión. A medida que averigüemos los detalles de dónde y cómo se asignarán estos servicios pro-bono, informaremos sobre los detalles para ser transparentes y responsables.
  3. AVP ofrecerá 8 horas de tiempo libre remunerado para que los empleados se ofrezcan como voluntarios en apoyo de las causas y organizaciones en las que ellos creen.
  4. AVP apoyará económicamente a organizaciones que luchan por la justicia racial, incluyendo la  ACLU, Black Lives Matter, Campaign Zero, y  Color of Change.
  5. Amplificaremos las voces de las personas y organizaciones que están haciendo un trabajo duro para ayudar a lograr el progreso y el cambio.
  6. Iniciaremos la capacitación de todo nuestro equipo con énfasis en el prejuicio implícito, el antirracismo y la construcción de una cultura y organización inclusiva en el lugar de trabajo.
  7. Los puntos anteriores son sólo el comienzo y no son suficientes. Sabemos que tenemos trabajo que hacer y seguiremos añadiendo a esta lista de puntos de acción y nos haremos responsables de su seguimiento.

[1] En nuestro artículo original en inglés nos referimos a BIPOC, que es el acrónimo de Black, Indigenous, and People of Color.

 

- Chris Lacinak